近日，云南一技校被曝强制学生到工厂实习，并克扣学生工资的消息引发广泛关注。据了解，该校数百名学生被学校安排到广东东莞某工厂进行为期数月的实习，主要工作是打螺丝。学生们表示，他们所学的专业与这项工作完全不对口，每天需要站立工作11个小时，而且学校还克扣了他们的部分工资。
此事曝光后，迅速引起了社会各界的关注和热议。许多网友质疑，这种将学生当作廉价劳动力使用的做法，是否违反了相关规定？学生的合法权益该如何保障？
事件背后：职业院校“实习”乱象
近年来，类似的职业院校“实习”乱象屡见不鲜。一些职业院校为了完成招生指标、提高就业率，与一些工厂企业合作，将学生安排到工厂进行所谓的“实习”。然而，这些“实习”往往名不副实，学生们不仅要从事与所学专业无关的劳动，还要忍受恶劣的工作环境和低廉的薪酬。
乱象背后：利益链条与监管漏洞
职业院校“实习”乱象的背后，是一条利益链条。一些职业院校为了自身利益，将学生送往工厂企业“实习”，从中收取好处费；一些工厂企业为了降低用工成本，乐于接受“实习”学生，将其当作廉价劳动力使用。
此外，监管漏洞也是导致“实习”乱象频发的重要原因。目前，对职业院校“实习”的管理尚不完善，缺乏统一的标准和规范，导致一些学校和企业钻了空子。
治理乱象：多方责任需落实
要治理职业院校“实习”乱象，需要多方共同努力。
职业院校应切实履行育人职责， 将学生的培养放在首位，不能为了自身利益而将学生送往工厂企业“实习”。
工厂企业应遵守相关法律法规， 规范用工行为，不能将“实习”学生当作廉价劳动力使用。
相关部门应加强监管， 完善相关制度和政策，杜绝“实习”乱象再次发生。
学生也要提高自身维权意识， 积极了解相关法律法规，勇于维护自身合法权益。
职业院校“实习”乱象暴露了职业教育的弊端。 一些职业院校重招生轻教学，重就业轻质量，导致学生无法学到真正的本领。治理“实习”乱象需要多方合力。 职业院校、工厂企业、相关部门和学生都要承担起相应的责任。学生也要提高自身维权意识。 积极了解相关法律法规，勇于维护自身合法权益。版权声明
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