有一位某名校的教授，号称“法律专家”，讲了一堂课。课题是“如何罢免法定代表人”。
这堂课将近20分钟，但是整堂课听下来，漏洞百出，给人的感觉很差。不要说传道授业解惑了，连中度的知识营销都算不上，最多也就是一场表演。与“法律专家”“法学教授”的身份相去甚远。
其实，如何罢免法定代表人，也是困扰大多数公司的问题。
我们今天就谈谈这个问题。
想知道如何罢免法定代表人，你得先知道法定代表人是如何选举产生的。
《公司法》第13条规定：公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。（注：公司法中的经理，指的是总经理。）
由此可以得出两个结论：
1.法定代表人的产生是由公司章程规定的；
2.法定代表人只能由董事长、执行董事或者总经理担任。
于是，罢免法定代表人的方法也就找到了：
通过罢免董事长、执行董事或者总经理，进而罢免法定代表人。
具体怎么操作呢？
第一步：先确定法定代表人是由谁担任的，董事长？执行董事？还是总经理？
在这里，我们来解决一个概念性的问题：董事长和执行董事有什么区别？
公司里如果有董事会，必定有董事长；如果没有董事会，可以只设立一名执行董事，相当于董事长。股份有限公司里必须有董事会，小规模的有限责任公司可以没有董事会。
第二步，根据法定代表人的身份不同，采用不同的操作方式。
1.如果法定代表人是由董事长担任的，你可以找一下你的公司章程及其他制度中关于罢免董事长的规定，根据这些规定把董事长罢免即可。一般情况是，先开董事会，作出罢免董事长的决议，然后上报股东会，由股东会审批。
这种方式，有限责任公司和股份有限公司都可以采用。
2.如果法定代表人是执行董事担任的，直接召开股东会罢免执行董事即可。由于股份有限公司不存在执行董事，所以无须采用。
3.如果法定代表人是总经理担任的，你可以找一下你的公司章程及其他制度中关于解聘总经理的规定，根据这些规定把总经理解聘即可。一般情况是，先开董事会，作出解聘总经理的决议，然后上报股东会，由股东会审批。
这种方式，有限责任公司和股份有限公司都可以采用。
第三步，根据股东会的决议修改公司章程。
第四步，到市场监督管理部门依法办理变更登记，换领营业执照。
法定代表人被罢免，心里大概率会有气，大概率不会配合公司进行变更，市场监督管理部门也会以此为由拒绝变更。
遇到这种情况，股东可以直接起诉市场监督管理部门，要求其履行职责。具体案例可以参考南宁市中院（2014）南市行一终字第20号行政判决书。
但是，如果公司是国有独资公司，上述罢免法定代表人的方法就不再完全适用了。
通过这些方法，你应该已经可以看出来了，罢免法定代表人，最终的决定权在股东会，所以，如何控制好股东会才是关键，和公章在谁手里真的没有必然联系（公章理论是那位教授讲的。）
最后，真心希望营销、贩卖知识的人，内容干一些，噱头少一些，专业精一些，讲话严谨一些。
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。
本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。
