宁愿送外卖不进工厂?国务院发文
【宁愿送外卖不进工厂?国务院发文】10月22日消息，人民日报头版头条刊发了一份重磅文件——《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出的目标较7年前更为具体：力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设。
当前产业工人中最鲜明的矛盾，就是“有活没人干 有人没活干”，也是常说的结构性失业。这一矛盾的根源并不复杂，简单来说，就是工人的待遇还没有达到人们尤其是年轻人的预期。“宁愿送外卖不进工厂”，这一社会现象的背后，折射出的是青年就业观念的变化与制造业吸引力的下降。究其根本，是制造业工作环境、薪资待遇及职业发展前景未能充分满足新一代劳动力的期望。
《意见》从长本事、提待遇、拓展发展空间等方面来破解这个难题。
在提升职业吸引力方面，《指导意见》强调要加速构建产教深度融合的现代职业教育体系，让在校学生在理论学习之余，能更早地接触并体验制造业的真实场景，培养出既懂理论又善实操的“即用型”技能人才。同时，鼓励并支持在职员工持续学习，通过与企业合作的高校、职业院校开设技能提升班、学历升级班等形式，为产业工人搭建起终身学习的桥梁，让技能提升成为职业生涯的常态。
而谈及待遇，浙江作为制造业人才发展改革的先行示范区，提供了诸多鲜活的案例。比如杭州某精密机械有限公司的李强，从一名普通操作工起步，凭借不懈努力和持续学习，如今已晋升为车间主任，年薪高达30万元，还享有股权激励计划，其职业生涯的华丽转身，正是制造业人才待遇提升的最佳注脚。
《指导意见》的出台，无疑为破解“宁愿送外卖不进工厂”的难题指明了方向，也为我国制造业的转型升级注入了新的活力与希望。
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