欢迎关注本头条号
2016年8月1日，林某经人介绍入职北京某建筑公司位于湖南的项目工地工作，8月3日林某在工地受伤并紧急送医治疗，林某个人先行支付医药费17000元。由于后续还有拆钢板、二次手术，大概还需要医药费三万多。由于林某刚入职没几天，公司还没来得及为他缴纳社会保险，费用无法报销。于是林某找到公司，想让公司承担这笔费用，但公司一直推脱，林某不知下一步该如何处理。
北京市京哲律师事务所周晨律师表示，缴纳社会保险是公司必须承担的法律义务，而实际的情形是，建筑行业的工地上多为农民工，公司很少给他们缴纳社保，而且农民工也不愿意缴纳社保，这样到手的钱就会多些。当然也不乏有像林某这样，还没来得及缴纳社保就受伤的。一旦发生工伤，昂贵的医药费便成了工伤争议的引爆点。
《工伤保险条例》中规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，属于工伤。工伤职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤基金承担。在公司没有给职工缴纳社保的情况下，工伤职工的费用无法由社保报销，那么依法就需要由用工单位来承担了。但需要注意的是医药费的承担范围限于“符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的”，也就是说，公司承担可以由社保报销的那一部分，属于自费范围的，则还是由工伤职工自己承担。
那么像林某这种情况，在无法与公司协调好医药费问题的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司承担医药费的支付责任，仲裁委将根据社保核算出来的可报销数额，确定公司的承担医药费的金额。
其实，不只是工伤，即便是职工日常生活工作中患病或者非因工负伤，需要治疗产生医药费的，如果因为公司不给缴纳社保导致无法报销费用的，职工同样可以要求公司承担医药费，金额范围同样限定在社保可报销范围内。
因此，缴纳社保并不是公司或是职工的负担，而是一种保障措施，既能降低公司的用工风险，又能分担职工的医疗负担。
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。
本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。
