劳动仲裁部门多久内必须处理

劳动仲裁部门处理这个事情的话，通常是在你们申请后45天内搞定。如果遇到特别棘手的情况，需要延迟的那就得报给人家仲裁委员会主任批准，然后再盖个章给大家发个书面通知。不过这个延长的时间也不能太长，最多只能15天。所以说，仲裁庭要对你们的劳动争议进行裁决，那么这个过程就是从他们接受仲裁申请那天起算，45天之内必须得出结果。要是过了那个时间还没给出评判的话，那你们就可以直接去找人民法院来处理这件事。

劳动仲裁部门一般的处理时间就是从他们受理你的仲裁申请那天开始算起，45天以内就会给你结果。当然，如果这个事情特别复杂，需要更多时间来调查或者啥的，那就需要劳动争议仲裁委员会的主席大人亲自签字批准，才能延长这个处理时间的。不过，每次最多只能多给你15天的时间，否则的话，你还是得等，不能再继续要求延期了。这样子说，仲裁庭审你的劳动争议这件事，应该在他们接到你的仲裁申请后的45天内搞定。假如过了期限他们还没给出最后的仲裁结果，那么这时你就可以选择去法院提起诉讼，把这份劳动争议闹大到法院那边去。

解析：
我国法律明确规定，劳动仲裁部门对于收到的仲裁申请，通常应在四十五个工作日内完成审理。但是如果案件情况比较复杂并且需要额外的时间进行处理时，则需要经过劳动争议仲裁委员会主任的授权和批准，方可延长审理期限，并且以书面形式通知相关当事人；
然而，这种延期不应超过十五个工作日报。换言之，劳动争议仲裁委员会对于劳动争议案件的裁决必须在申请仲裁之日起的四十五个工作日之内做出。倘若超出上述期限仍未能作出仲裁裁决的话，那么相关当事人便有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

您好，可以委托律师出庭的

您好，关于仲裁证人必须旁听吗这个问题，我的解答如下, 证人是不可以旁听庭审的。证人应当客观陈述其亲身感知的事实，如果在作证前旁听庭审的，会对其作证的内容产生影响，因此为了保障证人证言的真实性，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第58条规定，证人不得旁听法庭审理，询问证人时，其他证人不得在场。如果证人已经旁听庭审的，其所作证言将不被采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条证人应当出庭作证接受当事人的质询。证人在人民组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。第五十八条审判人员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听法庭审理；询问证人时，其他证人不得在场。人民认为有必要的，可以让证人进行对质。

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劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，涉及到员工与用人单位之间的权益保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动仲裁部门在收到申请后，应当在一定期限内进行处理。具体来说，劳动仲裁机构应当自收到申请之日起7日内，对案件进行受理或不予受理的决定。如果案件被受理，仲裁机构需在60日内作出裁决。这一时间限制旨在保障当事人的合法权益，使其能够及时得到公正处理。需要注意的是，在某些特殊情况下，例如案件复杂、证据材料较多等原因，仲裁期限可以适度延长，但最长不得超过30天。此外，为了提高效率和透明度，各地的劳动仲裁部门通常会设定一些内部流程，以确保各类案件能迅速进入审理阶段。对于申请人而言，在提交申诉时，应确保提供完整、准确的材料，这样可以避免因资料不足而导致的不必要延误。同时，也建议关注当地相关政策，因为不同地区可能会有细微差别。在整个过程中，当事人如对处理结果不满意，还可以通过法律途径进一步寻求救济，如提起诉讼等。总之，从提出申请到最终作出决定，一般情况下，不超过90天，这一制度设计旨在维护社会稳定和促进劳资关系和谐。希望广大职工能够充分利用这一法律工具，有效维护自身合法权益。