一般情况下，咱们在处理工伤这个事上，要是员工在上班时受伤了，但是又有证据显示他是因为喝多了才出事的，那就不能算作工伤。
至于怎么判断喝多没喝多？一般就是看他们血液里的酒精浓度。只要每100毫升血里面的酒精含量超过或者等于80毫克，那就算是喝高了。
一般情况下，要是职工在上班的时候碰上意外受伤了，但是又有证据证明这个伤是因为喝醉了酒才造成的话，那就不能按照工伤来处理。喝酒会让人误事，所以，我们一般都是用血里面的酒精浓度来判断一个人到底有没有喝醉。只要每100毫升的血液里酒精含量超过或者等于80毫克，那就是喝醉了。
解析：
依照相关法律规定，在涉及工伤鉴定的环节中，当员工在执行职场工作任务时遭遇人身损害，必须有充足的证据显示该人员的受伤情况并非由于工作原因创建，而是因为过度饮酒所引发，在此种情况下，工伤认定将被拒绝。通常而言，判断一个人是否达到醉酒状态的科学依据便是通过测量他体内的酒精浓度来确定。换句如果一个个体每百毫升血液中所含有的酒精含量超过或等于80毫克，便可视为已经处于醉酒状态。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)80毫克100毫升的情况下驾驶机动车属于醉酒驾车。
根据《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的
(二)醉酒驾驶机动车的
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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在工伤认定中，醉酒标准是一个重要的法律依据。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因醉酒导致的事故，不属于工伤。然而，具体的醉酒标准并没有统一明确的数值，而是由各地根据实际情况进行界定。一般来说，在中国，大多数地区将血液中的酒精含量达到80毫克/100毫升（即0.08%）视为醉酒。这一标准与交通管理部门对于驾驶员的饮酒驾车处罚标准相一致。在这个浓度下，个人可能会出现明显的行为和判断能力下降，从而影响其安全操作。需要注意的是，不同地区可能会有不同实施细则，因此在某些地方，相关部门可能会依据更严格或更宽松的标准来判定是否构成醉酒。此外，如果职工在工作期间饮用含有酒精成分饮料，即使未达到上述浓度，也可能被认定为违反公司规章制度，从而影响到工伤认定。另外，对于一些特殊行业，如建筑、运输等，对员工酗酒行为监管更加严格。在这些行业中，即便是微量饮用，也可能被认为是不负责任和危险行为。因此，在这些领域工作的人员需特别谨慎，以免因误判造成不必要的人身损害及经济损失。综上所述，在进行工伤认定时，如果涉及到职工因醉酒引发事故的问题，应综合考虑当地法律法规、行业特点以及具体情况。为了保护自身权益，建议员工在工作期间避免任何形式的酗酒，并了解所在单位对待此类问题的政策，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应加强对员工饮食习惯及安全意识教育，提高整体安全生产水平。版权声明
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