上班时出车祸是工伤吗赔偿多少

上班路上摊上事儿了，这到底算不算工伤？这个得看看具体情况。如果你在上下班的路上撞到了什么东西或是被别人撞到，但不是自己的错儿，或者你遭遇了地铁、轮船、火车这样的公共交通事故受伤的话，那多半就是工伤。也就是说是因为工作缘故，才受到了这些伤势的影响。而且这个工伤还有时间地点要求，就是说要是在工作的时候，或者是在去工作地方的路上受的伤，也是能够被定为工伤的。但是具体能赔多少钱，还得看很多方面的因素，比如说你的伤情严重程度、你的工资高低、治疗花了多少钱等等。一般来说，赔偿可能包括医药费、暂时不能干活期间的工资损失、一次性的伤残补助之类的。万一被判定成了残疾的话，赔偿金额肯定就更多了。

上班路上出了车祸，这种情况算不算工伤？这得看具体情况。你要是在去公司或者下班回家的路途中不小心中招了，而且这不是因为自己的原因造成的，那就有可能被认定为工伤。还有就是，如果你是在上班期间或者是在公司里头，因为工作的事情受到了意外伤害，那也是算工伤的。不过，到底能赔多少钱，这个问题可没那么简单，得考虑很多因素，比如你受伤的程度你的工资水平还有治疗花了多少钱等等。一般来说，赔偿的项目包括医疗费、你不能上班的那段时间的工资、还有一次性的伤残补贴等等。如果你的伤势比较严重，可能还会有更多的赔偿。

解析：
在劳动者工作期间发生的车祸引发的工伤问题，需根据个案进行详尽分析与判断。
如若事件发生在员工上下班往返路程中且该员工并非事故责任方，或者是由于遭受由城市轨道交通、长途客车或火车事故导致的损害，在上述情境之下则极有可能被判定为工伤。另一方面，若是在正常工作时间及场所内，因为本职工作所需而意外受伤者，同样可被视为工伤范畴。
然而，关于赔偿金额的确定，则需综合考虑诸多因素，例如受害人的伤残程度、工资收入水平以及治疗过程中所产生的医疗费用等等。通常而言，赔偿项目应涵盖医疗费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等多个方面。若伤势严重达到伤残级别，那么相应的赔偿金额将会更高。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

按住院天数和医嘱全休天数主张

可以 具体看事故责任认定书

先找单位，单位与你不能协商的，再找劳动局，如果你认为劳动局的处理不满意，可以起诉。职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

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上班时出车祸是否属于工伤，主要取决于事故发生的具体情况和当地法律法规的规定。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭遇交通事故，可以认定为工伤，但需满足一定条件。首先，事故发生时，职工必须是在正常上下班的时间内。如果你是在规定的工作时间内，从家中前往单位或从单位返回家中，并且行驶路线合理，那么这起交通事故通常会被认定为工伤。此外，如果你因工作需要临时改变了行程，例如去外地办事，也可能被视作与工作相关。其次，需要注意的是，如果职工在上下班途中有明显违反交通规则或不当行为，比如酒后驾驶、超速等，这可能会影响到对其是否构成工伤的判断。在这种情况下，雇主和保险公司可能会对此提出异议。关于赔偿金额，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，如果确认是因公受伤，可以申请相应的赔偿。这包括医疗费用、误工费、护理费等。具体赔偿数额通常由以下几个方面决定：1. **医疗费用**：包括住院费、手术费及后续治疗所需的一切费用。2. **误工费**：按照受害者实际工资计算，一般以月薪乘以缺勤天数来确定。3. **残疾补助**：如果因车祸导致残疾，将根据残疾等级给予一次性补助。4. **精神损失费**：某些情况下可申请精神损失赔偿，但需提供相关证据支持。最后，不同地区对上述赔偿项目及标准有所不同，因此建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。同时，应及时收集并保存好所有与事故相关的证据，包括医院诊断证明、警察报告以及任何其他能够证明自己受害情况的重要文件。这将有助于顺利进行索赔程序。