这个问题就是包工头找来干活的小兄弟不小心出了事，这种情况算不算工伤？其实只要这位小兄弟是在上班的时候，在工地里因为工作上的事受了伤，那基本上都能被认作是工伤。不过到底能不能认定，还得看包工头跟小兄弟之间的关系，还有整个项目的承包是怎么回事等等各种细节。
包工头找来干活的人要是受伤了，可能会被算成工伤。这个，主要看他们是不是因为工作才受伤的，还有就是看看包工头和这些工人究竟是啥关系的，搞不清楚的话，工程承包的事儿也得弄明白。
解析：
倘若在包工头雇佣下发生工人工人遭受人身损害的情形，则存在被判定为工伤的可能性。
然而，倘若该名工人工人所受之伤系工作时间内在工作岗位上，由于执行本职工作而导致的意外事故所引发，那么通常情况下，此类工伤事件将得到法律的认可和支持。
然而，对于是否能够最终被判定为工伤，还需要综合考量包工头与工人工人之间的雇佣关系以及工程项目的承包方式等多方面因素进行全面评估。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
一,如果属于劳动关系,建议到当地劳动局申诉,按工伤来处理
二,如果属于雇佣关系,可以到两者,
人身损害赔偿解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
三,如果你经济困难,可以向当地司法局申请法律援助
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人身损害赔偿解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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人身损害赔偿解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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在建筑行业中，包工头作为承包方，通常负责雇佣工人并组织施工。然而，当工人在工作过程中受伤时，是否可以认定为工伤，则需要综合考虑多个因素。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定工伤的基本条件是：员工在工作时间和工作场所内，从事与其工作相关的活动时发生意外事故，或者因职业病导致的健康损害。因此，如果包工头雇佣的工人在施工现场因意外受伤，一般情况下可以被认定为工伤。其次，需要明确的是，虽然包工头可能与实际用人单位存在一定的关系，但法律上对“用人单位”的定义相对严格。如果该名受伤者是直接由包工头雇佣，并且其劳动关系明确，那么就更容易将此事件认定为一起合法的工伤事故。然而，在一些情况下，例如如果该名工作人员是在非正常工作时间、非指定地点或从事与其职责无关的活动中受了伤，则可能不符合上述条件。此外，如果存在故意行为或重大过失，比如酒后作业等，也可能影响到是否能被认定为职务上的事故。此外，还需注意的是，即使能够初步判断为“可疑”或“潜在”的工业事故，也必须经过相关部门调查和评估。通常，由当地社保局进行审核，并依据事实情况做出最终决定。在这个过程中，各方证据，包括目击者证言、医疗报告及其他相关材料，都将起到关键作用。最后，无论如何，为了保护自身权益，被聘请工作的人员应当了解自己的权利和义务，同时确保在签订合同时明确劳动关系，以便于日后发生争议时有据可依。同时，对于包工程的人来说，应尽量遵循法律法规，为每位员工投保，以减少潜在风险及责任。总之，在具体案例中，对是否构成职业病或工业事故仍需结合具体情况进行全面分析。版权声明
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