公司拖欠工资离职需要提前一个月吗

通常来讲啊，只要公司有点儿拖欠工资的情况，你作为员工就不用再等提前一个月通知才能走人。因为这种做法就是错误，你有权利马上跟工作单位说拜拜。而且你还有权利让他们把欠着的工资还给你，甚至有可能得到一些额外的赔偿。

平时我们遇到公司拖着不给工资这种事，原则上来说并不需要先提前一个月跟老板说要走人。因为公司欠薪就是违法的，咱们不用犹豫直接就可以把劳动合同给解了。
然后，我们完全有权利去要求他们把欠的工资赶紧还回来，说不定还能拿到点经济赔偿。

解析：
在通常情况下，倘若企业未能按时足额发放员工薪酬，那么在此情况下，员工无需事先履行告知相关责任一个月后才能离开岗位。原因在于，企业拖欠薪资这种情形构成了非法行为，因此，作为受雇方的员工有权利立即终止与企业之间的劳动关系。
同时，员工还有权向企业索要所欠付的薪资，并且有可能获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系我，肖升东律师

你好，关于上述的问题，解答如下, 公司拖欠提成怎样做销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。老板拖欠工资怎么讨要劳动者要有安全防范的意思，在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等将来可当作证据使用，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。首先可通过协商的方式进行，与用人单位进行协商，劳动者可要求用人单位支付相应的劳动报酬，经济补偿金及加班费等费用，简单来说就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。协商不成的，可先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。其次是仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。接着是诉讼的手段，对仲裁不服的，可以到，由判决(一审后，一方不服的可以上诉)。判决后还不支付的，可申请强制执行，在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请强制执行，请求申请支付令。也可用过行政手段，向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

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在面对公司拖欠工资的情况下，离职是否需要提前一个月通知，主要取决于劳动合同的约定和相关法律法规。首先，根据《劳动合同法》第三十六条规定，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，而不需要提前通知。如果你已经过了试用期，则通常需要按照合同约定提前通知公司。一般情况下，标准的提前通知时间为一个月，但具体情况还需参照你的劳动合同。其次，如果公司存在拖欠工资的问题，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，你有权依据《劳动法》及相关法规要求支付被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付工资，如果因故未能支付，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。此外，《民事诉讼法》也允许你通过法律途径追讨被拖欠的薪资。如果决定离职，在正式提出辞职之前，可以先与公司沟通，看是否能够解决拖欠问题。有时候，通过协商可以达成一致，从而避免不必要的纠纷。如果沟通无果且你已决定离开，那么即使是因为公司的违约行为，也建议遵循一定程序，比如书面提交辞职申请，并保留好相关证据，以便后续维权。总之，在处理此类问题时，要综合考虑自身权益、公司的实际情况以及法律规定。若条件允许，可以寻求专业律师或劳工组织提供帮助，以确保自己的合法权益得到维护。同时，不论最终选择何种方式，都要保持冷静与理智，以便更有效地解决问题。