受了工伤工资怎么算赔偿金额

在你因为工作受伤休息养伤这段时间里，公司应该给你发跟之前上班时一样的工资和福利。如果你已经去做过那个叫劳动能力鉴定的检查，那赔偿金可是得看你原本受的伤有多严重才行。一般来说，在你没办法上班的那段时间，像工资、福利这些都是要保持原来的样子，不能减少，而且还是由你之前的单位每个月都要按时给到你手上。如果发现单位没有按照这个规定来执行的话，你是可以找他们理论，让他们把少发的部分补上的。

在你受伤后的这段时间里，你需要的工资和其他福利是要照原来的标准算给你的。要是你的伤势已经被专业人士评估过了，那你能拿到多少钱就得看你的伤残程度。一般情况下，只要你还在休息养病，你的工资和福利都不会变，都是由你工作的那家公司每个月按时发给你的。如果他们没有按照这个规定做的话，你可是有权利让他们把少给的部分补上的。

解析：
关于工伤期间工资赔偿问题，通常是以劳动者在事发前一个月的平均收入作为参考标准，即按照原工资福利待遇进行计算。倘若您的工伤已通过劳动能力鉴定程序，那么赔偿金额将依据伤残等级而定。通常情况下，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。若用人单位未能按照相关规定履行义务，您有权向其提出补充支付的请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

对于这个问题，解答如下, 罪主要是以金额多少作为量刑标准，但实践中不是仅依据数额，还需结合行为的不同情况作出裁决。首先，由于犯罪的具体情况不同。量刑要根据结合其他犯罪情节的轻重来综合判断，而非只看的金额大小。在确定是否情节严重、情节特别严重时，一般考虑以下几个方面的情况：(1)主体情况；（2)的手段；(3)的次数；(4)犯罪造成的后果；(5)的对象；(6)罪共犯中是主犯、从犯还是胁从犯；(7)人的主观恶性和犯罪后的表现、赃款是否追回等等。其次，是因为各地的具体情况不同，不能单纯看金额的绝对数字大小，各地的经济、社会、文化发展程度不同，要看相对数字。比如，同样10万元，其罪行的危害性与严重性在沿海发达地区与中西部地区是不同的。全国性的法律很难制定出详细明确的量刑标准，需各地根据各自实际情况加以运用.

根据你的问题解答如下, 收受礼金，与正常的礼尚往来相差不多，如
A方办婚事收
B方1000元，
B方办婚事时
A方回礼1500元或2020元的，应视为正常礼尚往来。如果回礼金额在几倍或几十倍的，爱收回礼的人可能就有的嫌疑了，但前提是的主体要符合规定。利用国家工作人员职务上的影响力，趁机敛财，达到相关法律规定数额的，涉嫌罪。如某领导给子女办婚事，某下级人员或服务对象送去礼金几百元甚至上万元的，某领导构成行为，收受礼金数额在30000元以上时，涉嫌罪。
国家工作人员利用节庆收受礼金的，是行为，应退还给送礼的人，因不可抗拒的因素不能退还的，向组织说明，做好清单，并上交收受的礼金，否则，按行为立案查处。

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受了工伤后，工资的赔偿金额通常由多个因素决定，包括工伤的性质、医疗费用、误工时间等。以下是计算赔偿金额的一般步骤和考虑因素：1. **确认工伤性质**：首先，需要确定事故是否被认定为工伤。这通常需要向劳动保障部门申请认定，并提供相关证据，如事故报告、医疗诊断等。2. **医疗费用**：根据《工伤保险条例》，因工受伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，单位应承担相应责任。这些费用一般会全额报销，但需保留好发票和相关证明材料。3. **误工补偿**：在治疗期间，因无法工作而导致的收入损失可通过误工补偿来计算。具体来说，误工补偿一般按照受害者月工资的一定比例进行支付。根据不同地区规定，这一比例可能有所不同，一般在70%至100%之间。4. **残疾赔偿金**：如果因事故导致身体残疾，根据残疾等级，可以获得一次性残疾赔偿金。这个金额依据当地标准及个人工资水平来确定，不同等级对应不同的赔付标准。5. **护理费与交通费**：如需他人照顾或多次往返医院，就医产生的交通费用也可以要求报销。此外，如果情况严重，还可以申请护理费，这部分也是根据当地标准进行计算。6. **精神损害抚慰金**：在某些情况下，如果受到严重影响，可以申请精神损害抚慰金，但这需要提供相应证据支持其合理性。7. **法律咨询与维权途径**：建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到有效维护。如果单位拒绝支付，应收集好相关证据，通过仲裁或诉讼途径解决争议。总之，受了工伤后的工资赔偿涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。在处理过程中，要保持良好的沟通记录，并妥善保存所有相关文件，以便于后续索赔时使用。同时，各地政策可能有所差异，因此了解当地具体规定非常重要。