发生工伤工资如何发放到个人账户上

在你因工受伤那段时间里，你的工资还是照常发的，只不过会直接打进你自己的银行卡里面。这个钱其实是公司该出的。他们必须按照你在出事之前享受的工资和福利来算，每个月都得给你发工资。这么做就是想保证你在看病养伤的那段时间里还能过上不错的生活。不过，要是你们公司帮你交了工伤保险的话，那你可能还能从工伤保险基金那里拿到一些额外的赔偿。

在你工伤的时候，工资还是得公司来给你发才行。他们得按照你在受伤害之前拿到手的那份工资和福利，一个月一个月地按时打钱给你。这样做就是怕你在养伤和康复的那些日子里，钱不够用。要是这家公司有帮你交过工伤保险的话，那有些医药费可能就要工人保险基金会来出。

解析：
在工人工伤期间，薪资向其个人账户发放一般是由雇主来承担责任。依据相关法规规定，雇主有义务按照工伤员工在事故发生前所享有的工资及福利待遇，逐月按时支付相应的薪酬。这样做的目的在于确保工伤员工在接受治疗以及康复过程中的基本生活需求得到满足。若雇主已经为其员工购买了工伤保险，那么部分相关费用则可能会由工伤保险基金进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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1、银行贷款审批发放后是直接发到贷款人银行卡中（只能是放款银行的银行卡），不能放到贷款人在其他银行的账户里
2、卖方账户也必须是放款银行的银行卡。不能直接把款打到其他银行账户内。
这是因为，贷款要放到本行账户内，一个是方便以后还款和计息，另外一个也是方便贷后监控（贷款放到本行银行卡中，那么你后期支付到别的地方放款银行可以从本行系统差的一清二楚，放到别的银行去他查起来就不方便了）。

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发生工伤后，工资的发放是一个重要的问题。根据相关法律法规，工伤职工在治疗期间和康复期间的工资发放应遵循一定的程序。首先，发生工伤后，员工应及时向单位报告，并由单位协助进行事故调查和处理。随后，员工需要到指定医院进行治疗，并申请工伤认定。这一过程通常需要提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告等。在确认工伤后，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家和地方的规定支付职工因工受伤期间的工资。这部分工资一般为职员原有薪资的一定比例，例如：前三个月按100%支付，从第四个月起可能会有所调整。具体到个人账户上的发放，一般情况下，用人单位会通过银行转账将工资直接打入员工个人账户。在此过程中，需要确保以下几点：1. **提供准确银行信息**：员工需向用人单位提供正确且有效的银行账户信息，以确保资金能够顺利到账。2. **保持沟通**：如果在工资发放上遇到问题，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，以便尽快解决问题。3. **了解权益**：员工应了解自己在遭遇工伤后的合法权益，包括医疗费用、误工费及其他补偿项目，这些都可能影响最终收到款项的数额及方式。4. **关注时间节点**：根据法律规定，用人单位需在合理时间内完成对受害者经济补偿。因此，在接受治疗期间，要注意跟进自己的赔偿进度，以免延误资金到账时间。总之，在发生工作中受伤时，不仅要重视身体健康，还要清楚自身权利与义务，通过正规渠道维护自己的合法利益。若遇到不公正待遇，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以保障自身权益得到有效实现。