员工自己离职工资怎么算的

要是你想换工作，试用期内得提前三天告诉老板；转正之后，就得提前三十天用书面形式跟老板说清楚。到时候发工资时，应该按你实际上班天数和你签的合同里规定的发钱方式来算。老板得在你离开的那一刹那，一次性把你的工资给你。不过要是你突然不干了，给公司带来了什么损失的话，那公司可就要找你赔偿。

要是你好奇为啥员工有时候要离开公司？那可能有很多原因。比如说，如果他还在试用期里头，就得提前3天跟公司报告；等过了试用期，想走的话也要提前30天书面告诉公司。至于工资方面，得根据员工实际工作的天数以及劳动合同上约定好的计算方法来算清楚。最重要的是，无论是在试用期还是正式入职后离开的，用人单位都必须在结束劳动合同时一次性把钱发给大家。不过，如果员工违规离职、给公司带来什么损害的话，公司也是有权向他要求赔偿。

解析：
若员工主动提出离职，若是在试用期间需提前三个工作日告知用人单位，而转为正式员工之后则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下，工资应根据员工实际工作的天数以及劳动合同中约定的工资计算方式来进行结算。用人单位有义务在解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，一次性支付完毕该劳动者所有工资款项。若员工因违反相关规定擅自离职并对用人单位造成经济损失，用人单位有权依法向其追偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不要主动辞职。要经单位提出、你同意解除劳动合同关系。 这样可以领经济补偿金、失业金。需要的话可以委托我们介入处理。

你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

解答如下, 可以向单位追偿的。劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政，劳动者可以提起行政诉讼，请求判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。

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员工离职时的工资计算涉及多个因素，包括离职原因、工作时间、未休假期等。以下是一些关键点，帮助理解员工自己离职时工资的计算方式。首先，员工在辞职前应确认自己的最后一个工作日。这通常是在提交辞呈后的一段时间内，根据公司政策和劳动合同的约定来确定。一般情况下，提前通知雇主是必要的，这样可以确保双方有足够的时间进行交接。其次，在计算离职工资时，需要考虑到已工作的天数。如果员工在当月已经工作了一部分时间，那么应按实际工作天数支付相应的工资。例如，如果某位员工在一个月内只工作了15天，而公司每月发放一次薪水，则其最终获得的薪资将基于这15天。此外，未休假期也是需要计入总工资中的一项重要因素。在许多国家和地区，法律规定了年假或带薪病假的权利。如果员工在离职时还有未使用完毕的假期，公司通常需要按照一定标准支付这些假期所对应的钱款。这部分金额会根据公司的政策以及当地劳动法进行计算。再者，如果存在任何扣款，例如因损坏公司财物而产生的赔偿，也需从最终结算中扣除。此外，有些企业可能会对即将离职员工具有保密协议或竞业禁止条款，这些条款也可能影响到最终结算情况。最后，在正式办理离职手续之前，建议与人力资源部门沟通清楚，以确保所有细节都能得到妥善处理。同时，应要求提供书面证明，以便于后续查阅和维权。若对最终结算结果存在异议，可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身权益。综上所述，自行辞职后的工资计算涉及多个方面，包括实际工作日、未休假期及可能出现的扣款等。因此，在做出辞退决定前，应全面了解相关政策与规定，以确保自己的合法权益不受侵害。