公司搬迁员工放假不赔偿怎么办

公司搬迁使员工休假但不赔钱属于不当行为。遇到此类状况，应首先与公司沟通了解其理由和根据。若无法达成共识，可收集放假通知、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因搬迁导致工作环境巨变，可能影响劳动合同执行，公司需与员工商议变更合同；若协商失败，公司解约应依法支付经济补偿。

你们公司要是搬家了让大家都休息但是不给钱，那肯定是不对的。遇到这种事儿，你得先跟公司好好聊聊，看看他们为啥要这么干，有啥理由没。要是聊也聊不出个所以然来，那就赶紧把能证明这事的东西，比如放假通知、劳动合同之类的，都收然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。毕竟公司搬家了，工作环境变了那么多，可能会影响到咱们签的那份劳动合同，这时候公司应该跟咱们商量着怎么修改合同才对。要是商量不好的话，公司要解雇咱们，也得按照法律规定给咱们一些经济补偿才行。

当你发现公司搬家导致你得放假，但不给任何赔偿时，这可就有点儿说不过去了。遇到这种事儿，首先得跟公司聊聊天，弄清楚他们为啥要这么干，还有具体的法律条款什么的。要是大家谈不拢咋办？我们可以把所有的证据都整理比如放假通知、劳动合同等等，然后直接去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为公司这么一搬家，咱们的工作环境肯定变了不少，这可能会对我们的工作产生影响，所以公司应该尊重员工的权益，按照规定跟我们商量着换个新的劳动合同。万一咱们还没谈妥，那公司应该根据法律给我们相应的经济补偿才行。

解析：
当公司进行搬迁而导致员工假期延长且未提供相应赔偿时，这无疑是不符合法律规定的。在这种情况下，您首先应该尝试与公司进行沟通，了解其采取此种措施的具体原因以及所依据的法律法规。若经过充分的协商仍然无法达成共识，那么您便有必要着手搜集相关的证据材料，例如放假通知、劳动合同等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。由于公司搬迁会对员工的工作环境产生重大改变，这很可能会影响到劳动合同的正常履行，因此公司有义务与员工就劳动合同的变更事宜进行协商。若双方未能就此达成一致意见，则公司在解除劳动合同时必须依法支付给员工相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司搬迁是企业发展过程中常见的现象，但在这一过程中，员工的权益保障尤为重要。如果公司在搬迁期间决定放假而不进行赔偿，员工可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益。首先，了解相关法律法规是关键。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法支付员工工资。如果因公司搬迁而放假，公司仍需按照法律规定支付相应的工资。因此，员工可以查阅相关法律条款，以便更好地维护自身权益。其次，与公司进行沟通。在得知放假消息后，员工应主动与人力资源部门或直接上级沟通，询问具体情况和公司的政策。通过理性、平和的方式表达自己的关切，可以帮助双方达成共识。此外，在沟通过程中，应记录下相关信息，包括会议纪要、邮件往来等，以备后续维权使用。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。各地劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法。如果发现公司的做法违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门举报，由其介入调查并处理此事。这一过程可能需要一定时间，但对于保护集体及个人利益具有重要意义。另外，也可寻求工会或职工代表的帮助。在一些大型企业中，工会作为职工利益的代表，有责任为会员争取合法权益。联系所在单位的工会组织，请求他们出面协调解决问题，将有助于增强谈判力量，提高解决问题的效率。最后，如果以上途径都未能有效解决问题，还可以考虑通过法律途径维权。这包括收集证据、咨询专业律师，并根据实际情况提起诉讼。但需注意，这一过程可能耗时较长且费用较高，因此建议在充分评估后再做决定。总之，公司搬迁期间若出现放假不赔偿的问题，员工应积极行动，通过多种渠道维护自身合法权益。同时，也希望企业能够重视员工感受，在变动中妥善处理与员工之间的关系，实现双赢局面。